人才是第一資源，就業是民生之本。金秋10月，“智小智”主播海選活動終于迎來了決賽時刻，全國二十強選手懷揣青春熱忱之心，一路披荊斬棘齊聚上海，深入落實人才強國戰略，搭建千里馬與伯樂之橋梁。

　　為了讓全國二十強的“智小智”們擁有更飽滿的精神氣，以及在賽前點燃央企青年的紅色基因擔當，中智股份團委組織“智小智”們走入中國青年革命的策源地、中國紅色革命的原點：中國共青團中央機關舊址——漁陽里，重溫漁陽里記錄的百年弄潮兒們的光輝點滴。陽光下紅磚白墻的石庫門里一張張照片、一份份事跡散發著點點金光，很難想象漁陽里已經有百年多的歷史了，但永葆青春的答案卻好像顯而易見，因為這里記錄和傳承著時代造夢者的青春回憶。

　　參觀后，“智小智”們熱情澎湃，紛紛洋溢起對青春與革新擔當的思索與感懷。

　　漁陽里作為團中央機關的革命根據地，坐落在最能代表上海本土文化的上海弄堂里：左邊是團中央機關舊址，右邊就是老百姓在擇菜、做飯，充滿了煙火氣。原本印象里的革命根據地應該是宏大的紀念場館，但漁陽里的參觀讓我感受到革命工作和人民生活的緊密聯系，更讓我體會到了列寧這句名言“只有依靠群眾，才能獲得無窮的力量，才能取得斗爭的勝利?！钡恼嬷B。

　　中智湖北-方雪

　　10月24日上午我們一行人在集團領導的帶領下來到了位于上海市淮海中路567弄“漁陽里”——中國共青團的主要發源地、共青團歷史重要紀念館。它隱藏在上海鬧市區內的一個小弄堂里。

　　一跨進大門，首先映入眼簾的就是社會主義青年團的愛國志士的銅像。右手邊是一面鮮紅的團旗，在紅旗的映襯下，5位愛國志士的銅像顯得無比高大莊嚴。在講解員的帶領下我們首先觀看了有關團中央成立的短片。展出的內容以媒體場景的形式出視，不僅使大家有身臨的感覺，更讓人心潮澎湃，熱血沸騰。也許過著優越生活的我們無法真正體會在那段特殊的日子里，這里醞釀著怎樣的狂風驟雨，但大家能感覺到這里灑滿了前輩的思索，留下的是一群愛國青年堅定的足跡。

　　“漁陽里”那是一個多么神圣的地方。那是會聚著我國青年人用汗水用鮮血篆刻的偉大歷史，那是中國青年的紅色起點。

　　中智湖北-胡藝

　　作為一名伴隨著互聯網成長的90后，同時也是一名人力資源行業的從業者，在這次帶崗直播的跨界活動中，切身體會到了新時代會對于傳統業務所帶來的變革。如今，自媒體蓬勃發展，個體的聲量和影響力被指數級放大?；蛟S，上世紀90年代提出的“鄧巴數定律”，即每人最多只能維持150人的社會關系網，很可能已經需要被重新定義了?；趯蛄髁康母兄?，以及對私域流量的運營，我們可觸達和維持更大的“人脈網絡”。在工作實操中，無論是對傳播推廣，還是招聘內推，都會大有裨益。作為一名追逐時代浪潮的“打工人”，傳統認知中的“本職專業”是基石，是“1”，而對于互聯網的認知與應用則是“1”后面的“0”，每一次積極的行動都有機會帶領我們走上新的高度。 最后，非常感謝活動主辦方給了我這次參賽機會！希望在往后的工作能不斷地與公司共同創造、共同成長，一同見證行業的飛速發展與進步。

　　中智關愛通-海斯琪

　　10月24日，我們參觀了漁陽里中國共產主義青年團中央機關舊址，從由陳獨秀倡導，俞秀松、李漢俊等8名青年成立的第一個共產主義青年團開始，一批又一批優秀的青年群體在中國共產黨的領導下發展壯大，并在社會主義現代化進程中發揮著生力軍與后備力量的作用！深切地感受到了每一代青年人都有這一代青年人應該肩負的信念與使命，無論是從思想上還是落到工作崗位實處。 作為中智集團職場青年人中的一員，如何在自己的本質工作中展現優秀青年人銳意進取的信念與精神，我想可以從具體的工作開始推進:組織激勵、企業福利商品與企業福利形式日新月異，更好的通過短視頻、直播……等線上互動的方式，通過新的媒介渠道，觸達職場新生代，讓他們更快速更直觀的感受到、了解到，更好的幫助雇主提升組織活力，增強雇主品牌，是我作為福利營銷人的工作新課題與目標。

　　中智關愛通-王一舟

　　這次參觀漁陽里弄堂團中央舊址，回顧了社會主義青年團成立的，了解感受了覺醒時代青年為了建黨做出的努力與貢獻?，F如今互聯網時代來臨，疫情當下也促使我們不斷做出改變做出突破。身為一名人力招聘崗位的從業者，在工作中不斷進行自我突破，通過與互聯網與新媒體接軌擴充招聘渠道，進行候選人和客戶的引流。通過直播帶崗的形式招聘讓我用一種輕松愉快的方式與候選人建立聯系，通過與互聯網業務的貼合度更加緊密，相信在未來的工作中會不斷創新提高，創造出更多的可能。

　　中智北京-高云

　　改革是一種進步、是一個改變作為一家服務型企業，為迎合現在95后00后的需求，也是我們迎難而上、攻堅克難的表現，更是在多元化時代中開辟的一條新的道路。所以多元化迎合市場大環境才不被淘汰，今天的參觀給我的感悟很深，深刻的認識到學習的重要性，如果不是這些先烈們不畏艱險的刻苦努力的學習知識，今天的中國可能還在硝煙彌漫、戰火紛飛！

　　中智江蘇-戴勇

　　要緊隨當下互聯網的最新趨勢，參考流量偏高的新媒體架構，對于創新項目的選擇需做到“優選優育”。同時需要制定短期及中長期的目標和路徑，做到有規劃，有目的，而不是盲目的進行。需要優選重點創新項目，制定可行的關鍵方案策略后立即推進并執行。分析本企業目前的優勢/市場機會、客戶價值、目前的商業模式的優缺點以及可以創新的方式，從而制定出創新策略和目標。再對創新的新策略實施相應的管理及規劃，實施創新項目后對所呈現的結果與效果進行復盤評估?？偨Y出創新戰略持續迭代機制從而幫助團隊有效實現創新計劃。

　　中智浙江-徐寧

　　如何實現新時代互聯網業務的改革？ 首先抓住互聯網各大app的重要性，分析各個平臺的用戶群體，根據崗位性質在不同群體尋找用戶目標。其次根據自己本身特性對標同業單位，取長補短，學習經驗。 參觀了漁陽里了解了這里是中國共產黨發起組成立地，隨著新青年影響不斷擴大越來越多的青年工人站在了馬克思主義的旗幟下在共產國際的推動和幫助下1920年8月，中國共產黨第一個早期組織在這座建筑內正式成立，革命的火種悠悠燃起并迅速傳遍全國。推動了各地共產黨早期組織的建立。這里還是中共中央局辦公地，1921年中國共產黨第一次全國代表大會再上海召開之后的一年多時間里 老漁陽里2號作為中共中央局辦公地，成為當時中國革命運動的領導中心。從石庫門到天安門從興業路到復興路 開天辟地的革命烈火 離不開漁陽里的火種 這里是中國紅色之路的起點。

　　中智沈陽-林樂簫

　　隨著互聯網的迅速發展，尤其是疫情之下，聯合短視頻平臺進行直播帶崗的“云招聘”，大大提高了求職招聘的效率。 （一）主動對接，提前謀劃。主動聯系篩選用工規范、誠實守信等優質企業，邀請參加直播，確保匹配質量和效率，收集企業崗位信息，形成崗位需求清單。發動鄉鎮、企業同步收集求職人員信息，形成求職人員清單。 （二）擴大平臺，部門聯動。聯合人社、工信、交通以及融媒體等部門力量，通過微信矩陣發布，在抖音、快手、今日頭條、觀邯鄲APP、微信直播等各大平臺同步直播，發動人力資源機構，結合融媒體線上平臺，制定一系列直播帶崗活動，進一步擴大了宣傳。 （三）形勢分析，政策引領。邀請政府專業指導人員分析近期就業形勢、職能專業人員解讀相關政策，為求職者規劃職業發展提出意見建議； （四）完善形式，豐富內容。將各個企業的工作地點外景、辦公內部環境、食堂福利就餐，通過企業直播或者視頻呈現展示，做到即使“屏對屏”也如“面對面”。

　　中智青島-王晨

　　非常榮幸能夠參加2022《中國青年人才發布》暨“智小智”主播評選活動，看到活動現場使用的線上評分工具，線上抽獎工具等，我感觸也頗深。作為一名市場人，一定要有敏銳的嗅覺和洞察力，了解當下社會發展的潮流，扎根到市場環境中，做新發展格局的耕耘者?；ヂ摼W和新媒體的更新迭代可以用迅猛來形容，可能你剛剛放下報紙適應了在論壇碼字評論，突然有一天發現身邊人都在用照片記錄生活；才學會了刷微博看新聞，發現朋友圈里人手注冊了一個短視頻賬號。誰都不知道下一個高新工具會是什么，所以只有不斷地學習升華，才能讓自己融入這個新時代發展大潮，企業需要這樣的市場人，能夠為企業創新提供強有力的支撐，從而傳播企業品牌，增強企業的美譽度和影響力，在今后的工作中，我會加倍努力順應時代潮流，走在創新前列，成為符合企業發展的青年人才。

　　中智股份-朱紅思夢

　　創新是人類進步的階梯，每次進步都體現了創新。人類發展至今始終伴隨著創新的發展。伴隨著互聯網和信息技術的快速發展，互聯網經濟正成為驅動世界經濟增長的新引擎，引發人類生產方式、生活方式、消費方式前所未有的深刻革命。同時，我也有了新的身份，“智小智主播”，運用互聯網模式，探索新的招聘趨勢，為招聘者和求職者帶來更多便捷，是一種平臺式的創新。平臺式創新與網絡緊密相關，主要借助于先進的信息技術手段以及全球化網絡平臺，并對互聯網資源進行整合。

　　我有幸參觀了漁陽里-中國社會主義青年團中央機關舊址，展示了五四運動以來青年的感人事跡以及自強不息的精神，我們緬懷先烈，為了更好的創造明天，這次活動收獲滿滿。

　　中智北京-童靜

　　通過小智主播的評選活動，讓我們更有針對性的去學習如何直播帶崗，并且模擬了帶崗全流程。將“求職跑腿”變為“簡歷點投”，將“面對面”面試變為“屏對屏”面試。直播帶崗之所以人氣很旺，就在于招聘模式的創新，讓招聘方和應聘方都能得到想要的結果。用人單位急需用人，但受疫情等影響可能無法組織現場招牌，直播帶崗網上面試可以迅速找到想要的人才。求職者由于信息少，求職渠道不多，直播帶崗能夠得到相對精準的崗位信息，還可以縱向和橫向比較，從而找到適合自身定位的職位。

　　在活動期間，我也有幸參觀了解了在老一輩無產階級革命家為共產主義事業奮斗的故事，身為黨員的我，更加堅定了自己不忘初心，砥礪前行的信念，在踏實做好本職工作之余，通過“智小智”的身份為企業為求職者帶去機會，為創造美好生活而不懈奮斗。

　　中智江蘇-段欣潔

　　在股份公司的組織下，也因為參加主播選拔的機會，已不是團員的我有幸能和年輕充滿活力的“小智們”一起參觀中國社會主義青年團中央機關舊址紀念館漁陽里，感受那個時代像俞秀松一樣的熱血青年的偉大抱負，震撼于心。其實，共青團的成立，就是一次偉大的創新。只要創新才能真正推動發展，而中智的基因里就有追求卓越的極致創新理念，產品創新更是從未停止。而產品力的打造，核心在于用戶痛點的洞察和研發實力，只要基于這兩點深入研究，相信我們將迎來更多的創新成果。

　　中智浙江-張良通

　　十分有幸能成為智小智20強之一，與來自五湖四海的中智優秀青年齊聚交流，更有幸同大家再次重溫了漁陽里的百年點滴。陽光下紅磚白墻的石庫門里一張張照片、一份份事跡散發著點點金光，很難想象她已經有百年多的歷史了，但永葆青春的答案卻好像顯而易見，因為這里記錄和傳承著時代造夢者的青春回憶。我也希望可以通過此次契機，為中智代言，為人才強國戰略獻上綿薄之力。

　　中智上海-沈一

　　漁陽里的參觀雖然結束了,而它帶來的思考與鼓勵卻永遠指引人生的旅途。新時代下，互聯網業務的改革創新也需要更多人的人勇敢踏上征途，尋找我們正確的道路。對于人力資源服務行業，如何實現新時代互聯網業務的改革創新？

　　1、首先，需要注重專業人才的培養。例如這次我們舉辦的智小智主播評選活動，既然要創新，就必須要依靠專業合適的人才來提供支撐。

　　2、充分利用大數據分析，找到目前熱門的方式方法來推動業務，例如現在的直播待崗就很火。

　　3、積極推行互聯網創新模式，并充分利用互聯網，搭建資源提供平臺。例如現在直播待崗很火，那我們中智就搭建了平臺，讓專業的人才去提供支撐，幫助客戶解決他們的招聘困難。

　　中智廣州（佛山）-楊霞

　　金秋十月，海風陣陣，我們迎著滬城的朝陽，踏上了中國社會主義青年團中央機關舊址紀念館，漁陽里。進入館中，彷佛置身于當時的年代，和俞秀松等先輩開展了一場精神上的交流和思想上的學習。

　　回顧自身，作為新時代的新青年，我們也正處于一個變革的時代，作為中智的一員，作為人力資源路上的奮斗者，如何實現新時代互聯網業務的改革創新？

　　我認為，最重要的是我們的思想需要轉變，互聯網時代帶來的不僅是企業的業務轉變，更是促進了國際經濟局勢的不斷變革和更新。作為人力資源工作一線員工，必須讓自己的思維方式與時俱進。比如：利用“主播小智”開展直播的形式，從傳統的招聘模式，到互聯網時代簡歷的一鍵投遞；從傳統的線下講座，到互聯網時代的直播訪談，只有讓開展業務的方式多元化、多渠道化，才能更好的適應時代發展對于人力資源管理提出的要求。

　　中智四川-彭旭東

　　新時代互聯網改革創新新途徑：品牌建設與傳播

　　這次的“智小智”主播海選活動完美落幕，無疑為中智公司打造了“智小智”這一強有力的IP，活動傳播范圍之廣，關注人數之多都是史無前例的，網絡品牌的建設不是一朝一夕就可以完成的，它涉及多個方面，需要全國公司多方面的努力與合作，最重要的是能夠充分認識到自身IP品牌的定位和價值，并能有效的建立和提升中智的網絡品牌形象，

　　那么傳播，是品牌建設中最常見的動作，中智品牌與受眾之間除了傳播這件事，還有體驗。自驅力和影響力之間是相互交互的，品牌傳播的本質是通過從傳播主體到傳播對象的信息傳遞，完成品牌形象的塑造，這一次的活動無疑打造了一次成功的品牌傳播。

　　中智江蘇-張雨倩

　　其實作為剛入職的所謂00后還是有很多話想表達的。首先我談談對中智的一些“初印象”吧。

　　剛開始入職中智聽說中智是一個央企，對央企的刻板印象是會覺得像傳統企業那種“老套”或者“穩定”，但是來到了中智沈陽公司給我極大的改觀，我為我之前不成熟的想法道歉哈哈。由于我在大學期間就接觸互聯網直播相關業務，以及抖音的拍攝等等，覺得目前直播帶崗真的是一個很好的形式，因為現在年輕人很愿意通過直播的方式找工作，首先作為一個年輕人，在找工作的時候首先是通過各種招聘app搜索自己感興趣的方面，其次就是抖音（或者是其他短視頻平臺）的推送機制，尤其是現在還沒有找到工作的年輕人，使用這些平臺的時間大大增加。

　　參觀漁陽里給我帶來很深的感悟，無論是革命事業還是普通人的事業其實都是需要打拼并且通過創新才會獲得成功，直播帶崗也算一場互聯網革命，如何將中智IP帶到觀眾面前殺出一條血路，讓所有人在求職的時候想到中智，把中智的IP打響是每一個中智人所期待的，也希望自身能夠貢獻一點綿薄的力量。

　　中智沈陽公司-趙悅華

（中智股份公司團委報道）

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